現在是人才競爭的時代，職業規劃開始成為在商場競爭的另一重要利器。對企業而言，如何體現“以人為本”的人才理念，關注員工的持續成長，職業規劃是一種有效的手段，而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行合理的規劃，勢必造成時間的浪費。   
        未來是未知的，與時俱進自動調整是職業生涯的必然要求。員工對職業的興趣，職業的能力以及職業的價值觀進行評估與分析，將職業規劃動態化。為促進員工的職業發展，奉崗將建立企業職業資源中心，暢通內部勞動力市場信息，招聘時優先考慮企業內員工；及時提供績效反饋意見；給員工提供培訓學習及輪崗晉升機會；控制工作壓力強度、關注員工健康；協調員工的家庭生活與工作生活；年終成長盤點大會；提供生涯發展咨詢。
        奉崗明確員工多重職業發展路線以及崗位輪換制度，保證員工有多種選擇，并且保證企業內部的員工崗位輪換，使員工享受自由選擇職業發展的樂趣，提高員工的滿意度和忠誠度。
        奉崗將根據實際，確定職業生涯規劃的具體執行程序。包括員工的自我評估、實際檢驗、目標設置、確定職業生涯路線、制訂行動計劃、評估與反饋和行動計劃等步驟，與員工的績效管理工作程序結合在一起，實現職業生涯開發與績效改進之間的互動發展。